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台达电Q3营收/毛利率/获利均创高 但营利率下滑

作者:28加拿大 发布时间:2018年09月05日 浏览: 4560

而展望第四季,法人预期营收将因淡季而略微下滑,季减幅度预估为低个位数;另外,台达电1.7亿股的增资案将在11月9日定价,年底前完成增资。惟应以记载有关劳工在事业单位内所担任之职务、工作性质、工作年资及工资为主。

台达电为全球电源龙头,并以自28加拿大有品牌Delta行销全球,产品线分为三大区块,电源及零组件(包括NB、DT、Server、TV、Game Console、风扇、散热、被动元件等)佔营收比重约六成;能源管理(包含不断电系统UPS、通讯用/工业用电源、工业自动化IA)占营收比重约二成;智能绿生活(包括网通、LED 照明、电子纸、语音辨识系统等)占营收比重约二成。至于服务证明书之内涵,法无明文规定。

台达电併购的挪威电源厂Eltek,自5月起正式纳入财报,加上第三季被动元件受惠苹果新手机需求出货升温,带动台达电第三季营收达到559亿元,创下单季新高,而因Eltek产品和苹果用的微型被动元件毛利率较高,第三季毛利率升至28.2%的新高,营业利益61.5亿元也创下新高,另外,第三季还有汇兑收益和转投资股利收入等逾14亿元的业外收益,单季税后盈余达59亿元,较第二季成长55%,也较去年同期成长1%,EPS 2.42元,也都创下单季新高。行政院劳工委员会83年4月18日台劳资二字第25578号函:劳动基準法第十九条规定:劳动契约终止时,劳工如请求发给服务证明书,雇主或其代理人不得拒绝。

台达电累计今年前三季营收为1478亿元,年增率5%;营业毛利401.4亿元,年增率5%,营业毛利27.2%,与去年同期的27.1%相当,税前盈余182.1亿元,较去年同期下滑10%,税后纯益135.6亿元,较去年同期下滑14%,EPS 5.56元,略低于去年同期的6.43元。另外要注意的是,上面所说的非自愿离职证明,与劳基法第19条所载明的服务证明书 ,範例如下: Workforce 服务证明书原则上服务证明书与非自愿离职证明书是不同的东西,服务证明书仅可以记载劳工的职务、年资等事项,不可以记载对劳工不利的纪录,而且也不得拒绝开立!

在Eltek带动营收规模扩大、苹果新机带动微型被动元件拉货、以及台币贬值的汇兑收益带动下,台达电第三季缴出营收、毛利率、营利、税后获利、EPS均创下单季新高的佳绩。工资的部分则是原本约定的发薪28加拿大日发即可 最后,就是要开立非自愿离职证明给劳工了就业保险法第25条,範例如下: Workforce 非自愿离职证明书主要是可以让劳工拿着这张证明,到公立就业服务机构去做求职登记、申请失业给付或报名职业训练,如果资方拒绝开立,劳工还是可以经由地方政府劳资争议调解的程序,去向资方请求开立,就算调解不成立资方依然不开,劳方还是可以先以调解纪录作为证明,先向就服站申请失业给付。

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